Une entreprise peut avoir recours à du personnel intérimaire dans de nombreux cas :

- Surcroît temporaire de travail
- Travail saisonnier
- Besoin inopiné de personnel lié à une absence, maladie, remplacement.


Notre offre complète pour répondre à vos besoins de flexibilité :

- Définition de vos besoins et analyse du poste,
- Recherche de candidats,
- Entretien, recrutement et sélection des candidats,
- Présentation du poste,
- Prise de poste et suivi pendant la mission,
- Gestion administrative du contrat,
- Bilan de mission.

L’agence vous propose de conclure un contrat de mise à disposition du salarié temporaire, dans lequel vous serez désigné «Entreprise utilisatrice ». L’agence de travail temporaire conclut avec l’intérimaire un contrat de mission pour une durée précise. Pendant l’exécution de la mission, l’intérimaire est soumis aux conditions de travail applicables à l’entreprise utilisatrice, mais son employeur est l’agence de travail temporaire.

Le suivi administratif et juridique lié au contrat de travail temporaire, dans le respect de la législation de travail est assuré par l’agence de travail temporaire.
Dans le cadre d’un contrat de travail temporaire, la législation prévoit une période d’essai plus courte et celle-ci dépend de la durée du contrat. Le coût facturé par l’entreprise de Travail Temporaire inclut le coût de recrutement, les frais administratifs de gestion de contrat de mission (DUE, médecine du travail, fiches de paie, déclarations, social, assurances, le coût du salaire de l’intérimaire, des indemnités de fin de mission et des indemnités de congés payés).

Le coût de l'intérim avec Job&box est parfaitement transparent :
Un coefficient appliqué au salaire de base de l’intérimaire, additionné des avantages liés au salaire constituent le coût total du salarié intérimaire.

Lorsque vous recrutez vous-même un salarié temporaire, Job&box vous propose une gestion de contrat afin de vous décharger de la partie administrative.


Pour plus de renseignements contactez un conseiller job&box.